خيارات الأسهم خصم كرا

خيارات الأسهم خصم كرا
كرا Q & أمب؛ A خيارات الأسهم الموظف المعنية.
ظهرت هذه المادة لأول مرة في موضوعات الضرائب رقم 2005 بتاريخ 12 أغسطس 2018.
واقترحت القرارات من 23 إلى 31 من الميزانية الاتحادية لعام 2018 إدخال تغييرات على القواعد المتعلقة بخيارات الموظفين. ولم يتم بعد إصدار تشريع لهذه المقترحات. وقد نشرت هيئة تنظيم الاتصالات سلسلة من الأسئلة والأجوبة المتعلقة بمقترحات الميزانية المتعلقة بخيارات الموظفين، وهي مقتطفات منها مستنسخة أدناه.
1. ما هي القواعد الحالية فيما يتعلق بحقوق السحب؟
حاليا، عندما يكتسب الموظف الأوراق المالية (المشار إليها باسم & كوت؛ أسهم & كوت؛ لأغراض Q & أمب؛ أس) بموجب اتفاق خيار الأسهم ويتم استيفاء شروط معينة، يجوز للموظف الحق في خصم ما يعادل نصف خيار الأسهم فائدة (خصم خيار الأسهم). وفي هذه الحالة، لا يمكن لصاحب العمل أن يطالب بخصم إصدار الضمان.
ويمكن تنظيم اتفاقات خيارات أسهم الموظفين بطريقة تجعل الموظفين، إذا تصرفوا في حقوق خيار أسهمهم لصاحب العمل مقابل دفع نقدي أو استحقاقات عينية أخرى (مدفوعات نقدية)، يمكن لصاحب العمل خصم الدفع النقدي ، في حين أن الموظف لا يزال مؤهلا للحصول على خصم الأسهم الخيار.
2 - ما هي مقترحات الميزانية فيما يتعلق بحقوق السحب؟
بالنسبة للمعاملات التي تتم بعد الساعة الرابعة مساء. التوقيت القياسي الشرقي في 4 مارس 2018، تقترح الميزانية أن الخصم من خيار الأسهم سوف يكون متاحا فقط في الحالات التي:
يمارس الموظف خياراته عن طريق اكتساب أسهم صاحب العمل؛ أو يختار صاحب العمل في شكل محدد فيما يتعلق بجميع خيارات الأسهم الصادرة أو التي ستصدر بعد الساعة 4:00 بعد الظهر. التوقيت الرسمي الشرقي في 4 مارس 2018، بموجب الاتفاق، أنه لا صاحب العمل ولا أي شخص لا يتعامل على أساس تجاري مع صاحب العمل سوف يطالب بخصم لدفعات نقدية فيما يتعلق التصرف الموظف في الحقوق بموجب الاتفاق؛ ويودع صاحب العمل هذا الانتخاب مع وزير الإيرادات الوطنية؛ يوفر صاحب العمل للموظف أدلة خطية على مثل هذا الانتخاب؛ ويقوم الموظف بإيداع مثل هذه الأدلة لدى وزير الإيرادات الوطنية مع إعفاءه من ضريبة الدخل والاستحقاقات الفردية للسنة التي يطلب فيها خصم خيار الأسهم.
وبالإضافة إلى ذلك، فيما يتعلق بتصرفات الحقوق التي تحدث بعد الساعة 4:00 بعد الظهر. التوقيت القیاسي الشرقي في 4 مارس 2018، تقترح الموازنة توضیح أن قواعد خیارات الأسھم تنطبق علی الموظف (أو الشخص الذي لا یتعامل بحذر مع الموظف) الذي یتصرف بموجب اتفاقیة بیع أو إصدار أسھم إلى شخص لا يتعامل معه الموظف بحتة.
3 - ما هو أثر انتخابات التأجيل الضريبي بموجب القواعد الحالية؟
وفي الوقت الحالي، عندما تستوفي شروط معينة، يجوز لموظفي الشركات المتداولة في البورصة الذين يحصلون على أوراق مالية وفقا لاتفاق خيار الأسهم اختيار إرجاء الاعتراف بخيار خيار الأسهم حتى السنة التي يتخلصون فيها من الأسهم.
4 - كيف يؤثر اقتراح الميزانية على انتخابات تأجيل الضرائب؟
فيما يتعلق بالحقوق بموجب اتفاق لبيع أو إصدار أسهم تمارس بعد الساعة 4:00 بعد الظهر. التوقيت الرسمي الشرقي في 4 مارس 2018، تقترح الميزانية إلغاء مخصص التأجيل.
5. هل يتم اقتطاع الوقت عندما يمارس الموظفون خيارات الأسهم الخاصة بهم؟
نعم، بالنسبة للموظفین الذین یمارسون خیارات أسھمھم بعد عام 2018، تقترح المیزانیة توضیح أنھ سیطلب من صاحب العمل حجب وتحویل مبلغ فیما یتعلق بفوائد خیار الأسھم الخاضعة للضریبة (بالصافي بعد خصم أي خیار من الأسھم) إذا كان مبلغ الاستحقاق قد دفع كمكافأة من الموظفين.
وبالإضافة إلى ذلك، وبالنسبة لمزايا خيار أسهم الموظفين الناشئة عن اقتناء الأسهم بعد عام 2018، تقترح الميزانية أن كون الفائدة الناشئة عن عمليات الاستحواذ هذه لا يمكن اعتبارها أساسا يمكن لوزير الإيرادات الوطنية أن يخفض من متطلبات الاستقطاع.
6. هل ستطبق هذه المقترحات إذا كانت هناك قيود على التصرف في الأسهم المكتسبة بموجب اتفاق خيار الأسهم؟
ولا تنطبق المقترحات المذكورة أعلاه فيما يتعلق بالخيارات الممنوحة قبل عام 2018، عملا باتفاق خطي تم الدخول فيه قبل الساعة 4:00 بعد الظهر. التوقيت الرسمي الشرقي في 4 مارس 2018، حيث تضمنت الاتفاقية، في ذلك الوقت، شرطا مكتوبا يقيد الموظف من التخلص من الأسهم المكتسبة بموجب الاتفاق لفترة من الزمن بعد التمرين.
الإغاثة الخاصة للإرجاء الضريبي الانتخابات.
7 - هل تضمنت الميزانية أي تعويض للموظفين في الحالات التي انخفضت فيها قيمة الأسهم التي حصلوا عليها بموجب اتفاق خيار الأسهم بشكل كبير بين وقت ممارسة خيار الأسهم والتصرف في الأسهم؟
نعم، عندما يتصرف الموظف في أسهم قبل عام 2018، وينتج عن التصرف في الأسهم استحقاق خيار الأسهم الذي أجري انتخاب لتأجيل الاعتراف بالإيرادات، تقترح الميزانية السماح للموظف بالانتخاب في شكل محدد إلى وتسبب المعاملة الضريبية التالية للسنة التي يتم فيها التصرف في الأسهم؛
أن يكون مبلغ خصم خيار الأسهم مساويا لاستحقاق خيار الأسهم (مما يلغي فائدة خيار الأسهم)؛ أن يطلب من الموظف أن يدرج في دخله مكسبا رأسماليا خاضعا للضريبة * يساوي نصف المبلغ الأقل من: استحقاق خيار الأسهم؛ أو خسارة رأس المال المحققة عند التصرف في األسهم المختارة؛ أن يطلب من الموظف دفع ضريبة خاصة تساوي عائدات التصرف من التصرف في األسهم المختارة) أو ثلثي عائدات الموظف من التصرف، إذا كان الموظف مقيما في كيب و إيكوت؛ ج (.
* لن تؤخذ المكاسب الرأسمالية الخاضعة للضريبة في الاعتبار لأغراض غست / هست الائتمان، والمزايا الضريبية الكندية للطفل، والضريبة على إعانات الضمان الشيخوخة، واسترداد النفقات الطبية القابلة للاسترداد والمزايا الضريبية الدخل العمل.
المواعيد النهائية لتقديم ملف للإغاثة الخاصة.
8 - ما هي المواعيد النهائية لتقديم انتخابات للإغاثة الخاصة؟
وفيما يلي المواعيد النهائية لتقديم الانتخابات:
عن الأسهم التي تم التصرف فيها من قبل الموظف قبل عام 2018 *، تاريخ استحقاق تقديم الموظف لعام 2018؛ وللأسهم التي تم التصرف فيها من قبل الموظف بعد عام 2009 **، تاريخ استحقاق الإيداع للموظف عن سنة التصرف.
* يعتبر الانتخاب طلبا لتحديده بموجب أحكام الإنصاف. وسيسمح ذلك لوزير الإيرادات الوطنية بإعادة تقييم عائدات ضريبة الدخل والاستحقاقات للموظفين المؤهلين الذين تصرفوا في الأسهم المكتسبة بموجب اتفاق خيار الأسهم في عام 2001 والسنوات اللاحقة.
** من المهم أن نلاحظ أن هذا الانتصاف الخاص هو متاح فقط إذا كان الموظف يتصرف من الأسهم المكتسبة بموجب اتفاق خيار الأسهم بحلول نهاية عام 2018.
9. متى وكيف سيتمكن من إجراء الانتخابات؟
ستقوم وكالة الإيرادات الكندية (كرا) بإجراء التغييرات اللازمة على النماذج والعمليات والنظم لإنفاذ هذا التغيير المقترح. ويرجى ملاحظة أن هيئة تنظيم الاتصالات لا تستطيع إعادة تقييم تنفيذ هذه الانتخابات إلى أن تحصل التعديلات التشريعية اللازمة على الموافقة الملكية.

ورقوو]؛ الضرائب على خيارات الأسهم.
(2018) الجدول رقم 2 - القروض الضريبية غير القابلة للاسترداد (2018) الجدول 3 - المعدلات الهامشية (2018) الجدول 4 - الأقساط الضريبية الضرائب الفردية كولومبيا البريطانية 2018 الجدول 1 - كولومبيا البريطانية (2018) الجدول (جدول رقم) 3 (- الرسوم الضريبية غير القابلة لالسترداد) 2018 (¹ الجدول 3 - المعدالت الهامشية) 2018 (جدول 4 - فئات الضرائب الضرائب الفردية مانيتوبا 2018 الجدول 1 - مانيتوبا) 2018 (الجدول 2 - االعفاءات الضريبية غير القابلة لالسترداد) 2018 (جدول رقم) 4 (- الرسوم الضريبية غير القابلة لالسترداد) 2018 (جدول رقم 3 - المعدالت الهامشية) 2018 (جدول رقم 4 - جدول رقم) 2 (- المعدالت الهامشية) 2018 (جدول رقم) 1 (- الضرائب الضريبية الفردية نوفا سكوشيا 2018 الجدول 1 - نوفا سكوتيا) 2018 (الجدول 1 - القروض الضريبية غير القابلة لالسترداد) 2018 ) الجدول 2 - ضريبة غير قابلة للاسترداد (2018) الجدول رقم 3 - المعدلات الهامشية (2018) الجدول 4 - الأقساط الضريبية الضرائب الفردية أونتاريو 2018 الجدول 1 - أونتاريو (2018) الجدول 2 - الإعفاءات الضريبية غير القابلة للاسترداد (2018) ¹ الجدول 3 - المعدلات الهامشية (2018) الجدول 4 - الشرائح الضريبية الضرائب الفردية جزيرة الأمير إدوارد 2018 الجدول 1 - جزيرة الأمير إدوارد (2018) الجدول 2 - الإعفاءات الضريبية غير القابلة للاسترداد (2018) ¹ الجدول 3 - المعدلات الهامشية (2018) الجدول 4 - الأقواس الضريبية الضرائب الفردية ساسكاتشوان 2018 الجدول 1 - الجدول رقم 2 - الرسوم الضريبية غير القابلة للاسترداد (2018) الجدول رقم 3 - المعدلات الهامشية (2018) الجدول 4 - الضرائب المفروضة على الشركات، (2018) الجدول 3 - إيرادات الاستثمار (2018) الجدول 4 - ضريبة المبيعات (2018) الجدول 5 - 2018 إعفاءات ضريبية للاستثمار (ريال إستات) جدول رقم 6 - معدلات بدل تكلفة رأس المال (2018) الجدول 7 - خطة المعاشات التقاعدية الكندية (2018) الجدول 8 - التأمين على العمالة (20 18)
الضرائب على خيارات الأسهم.
كاستراتيجية حافزة، يمكنك تزويد موظفيك بحق الحصول على أسهم في شركتك بسعر ثابت لفترة محدودة. عادة، سوف تكون الأسهم أكثر من سعر الشراء في الوقت الذي يمارس الموظف الخيار.
على سبيل المثال، يمكنك تزويد أحد موظفيك الرئيسيين بخيار شراء 1،000 سهم في الشركة بقيمة 5 دولارات لكل سهم. هذه هي القيمة السوقية العادلة المقدرة (فمف) للسهم الواحد في الوقت الذي يتم فيه منح الخيار. عندما يزيد سعر السهم إلى 10 دولارات، يمارس الموظف خياره لشراء الأسهم بمبلغ 5000 دولار. وبما أن قيمتها الحالية هي 10000 دولار أمريكي، فإنه يحقق ربحا قدره 5000 دولار أمريكي.
كيف يتم خصم الضريبة؟
تعتمد عواقب ضريبة الدخل المترتبة على ممارسة الخيار على ما إذا كانت الشركة التي تمنح الخيار هي شركة خاصة خاضعة لسيطرة كندا) كيك (، وهي الفترة التي يحوز فيها الموظف األسهم قبل بيعها في نهاية المطاف وعما إذا كان الموظف يتعامل على أساس تجاري مع الشركة.
إذا كانت الشركة هي شركة نفط الكويت، لن تكون هناك أية عواقب ضريبة الدخل حتى يتصرف الموظف من أسهم، شريطة أن يكون الموظف لا علاقة للمساهمين المسيطرين للشركة. وبشكل عام، سيتم فرض ضريبة على الفرق بين القيمة السوقية للأسهم في الوقت الذي تم فيه ممارسة الخيار وسعر الخيار (أي 5 دولارات للسهم الواحد في مثالنا) كدخل عمل في السنة التي تباع فيها الأسهم. يمكن للموظف المطالبة بخصم من الدخل الخاضع للضريبة يعادل نصف هذا المبلغ، إذا تم استيفاء شروط معينة. سيتم تسجيل نصف الفرق بين سعر البيع النهائي و فمف للأسهم في تاريخ ممارسة الخيار كأرباح رأسمالية خاضعة للضريبة أو خسارة رأسمالية مسموح بها.
مثال: في عام 2018، قدمت شركتك، وهي شركة كيك، عددا من كبار موظفيها خيار شراء 1،000 سهم في الشركة مقابل 10 دولارات لكل سهم. في عام 2018، تشير التقديرات إلى أن قيمة السهم قد تضاعفت. يقرر العديد من الموظفين ممارسة خياراتهم. وبحلول عام 2018، تضاعفت قيمة السهم مرة أخرى إلى 40 دولارا للسهم الواحد، وقرر بعض الموظفين بيع أسهمهم. وبما أن الشركة كانت شركة نفط الكويت في الوقت الذي تم فيه منح الخيار، فليس هناك فائدة خاضعة للضريبة حتى يتم بيع األسهم في عام 2018. من المفترض أن يتم استيفاء شروط الخصم بنسبة 50٪. وتحسب الفائدة على النحو التالي:
ماذا لو انخفض السهم في القيمة؟
في المثال العددي أعلاه، ارتفعت قيمة السهم بين الوقت الذي تم فيه شراء الأسهم والوقت الذي تم بيعه فيه. ولكن ماذا سيحدث إذا انخفضت قيمة السهم إلى 10 دولارات في وقت البيع في 2018؟ وفي هذه الحالة، يبلغ الموظف عن صافي دخل قدره 5000 دولار وخسارة رأسمالية بقيمة 10،000 دولار (5000 دولار أمريكي خسارة رأس المال المسموح بها). لسوء الحظ، في حين أن إدراج الدخل يمنح نفس المعاملة الضريبية ككسب رأسمالي، فإنه ليس في الواقع مكاسب رأسمالية. يتم فرض ضريبة على دخل العمالة. ونتیجة لذلك، لا یمکن استخدام خسارة رأس المال التي تحققت في عام 2018 لموازنة إدراج الدخل الناتج عن المنفعة الخاضعة للضرائب.
يجب على أي شخص في ظروف مالية صعبة نتيجة لهذه القواعد الاتصال بمكتب خدمات الضرائب في كرا المحلي لتحديد ما إذا كان يمكن إجراء ترتيبات دفع خاصة.
خيارات الأسهم العامة للشركة.
تختلف القواعد عندما تكون الشركة التي تمنح الخيار شركة عامة. والقاعدة العامة هي أنه يتعين على الموظف الإبلاغ عن منافع التوظيف الخاضعة للضريبة في السنة التي يمارس فيها الخيار. هذه المكافأة تساوي المبلغ الذي يتم بموجبه تجاوز قيمة الأسهم (في الوقت الذي يمارس فيه الخيار) سعر الخيار المدفوع للأسهم. وعند استيفاء شروط معينة، يسمح بخصم يعادل نصف الاستحقاق الخاضع للضريبة.
بالنسبة للخيارات التي تم ممارستها قبل الساعة الرابعة مساء. إست في 4 مارس 2018، يمكن للموظفين المؤهلين من الشركات العامة أن يختاروا تأجيل الضرائب على منافع التوظيف الخاضعة للضريبة الناتجة (مع مراعاة حد استحقاق سنوي قدره 100،000 دولار). ومع ذلك، فإن خيارات الشركات العامة تمارس بعد الساعة 4:00 بعد الظهر. إست في 4 مارس 2018 لم تعد مؤهلة للإرجاء.
وقد واجه بعض الموظفين الذين استفادوا من انتخابات التأجيل الضريبي صعوبات مالية نتيجة لانخفاض قيمة الأوراق المالية المختارة إلى درجة أن قيمة الأوراق المالية كانت أقل من الالتزامات الضريبية المؤجلة على استحقاق خيار الأسهم الأساسي. وكانت هناك انتخابات خاصة متاحة بحيث لا يتجاوز الالتزام الضريبي على استحقاق خيار الأسهم المؤجلة عائدات التصرف للأوراق المالية المختارة (ثلثي هذه العائدات لسكان كيبيك) شريطة أن يتم التصرف في الأوراق المالية بعد عام 2018 وقبل 2018، وأن الانتخاب تم إيداعه في الموعد المحدد لإقرار ضريبة الدخل الخاص بك عن سنة التصرف.

خيارات الأسهم خصم كرا
ويمكن أن تكون إدارة خيارات الأسهم صعبة بالنسبة لكشوف المرتبات، ولا سيما عندما يكون الأشخاص المعنيون لم يعدوا موظفين، ولا توجد أي أرباح أخرى يمكن من خلالها إجراء استقطاعات من المصدر. وازدادت هذه التحديات بعد أن تغيرت متطلبات خصم ضريبة الدخل ذات الصلة في عام 2018. والآن وبعد مرور عامين، سيكون من المثير للاهتمام اكتشاف كيفية التزام أصحاب العمل بالقواعد الجديدة.
أولا، دعونا نوضح أنه من خلال "خيارات الأسهم" نحن لا نعني خطط المنفعة منظم كمكافأة نقدية على أساس قيمة أسهم الشركة، من دون أي خيارات الأسهم التي يتم منحها أو أسهم تصدر. المدفوعات النقدية التي تتم في إطار هذه الخطة "خيار الأسهم الوهمية" هي مكافآت، نقية وبسيطة، وتخضع لنفس الاستنتاج المصدر والإبلاغ عن الراتب العادي أو الأجور.
إن "الخيار" هو حق ملزم قانونا، وهو حق الموظف في شراء أسهم بسعر ثابت، سواء تم ممارسة هذا الحق أم لا. فعلى سبيل المثال، تكون عوائد الاستحقاقات الخاضعة للضريبة المترتبة على تقديم خيارات العودة إلى صاحب العمل، مقابل الدفع النقدي، هي نفسها كما لو كانت هذه الخيارات قد حولت فعلا إلى أسهم. وتشمل خطط "خيار األسهم" أيضا تلك التي يقوم الموظفون بموجبها بشراء األسهم بشكل مباشر، دون اتخاذ خطوة وسيطة من خيار ما.
ملاحظة، يستخدم كرا الآن مصطلح "الخيار الأمني" لوصف خيارات الأسهم، حيث يقصد بمصطلح "الأمن" استبدال المصطلحات الأكثر شيوعا "سهم" أو "مخزون" أو "حقوق ملكية".
ويتمثل التحدي الرئيسي في إدارة خيارات الأسهم في الفجوة - التي يمكن قياسها بالسنوات - بين الأحداث التي يجب إدارتها:
منح خيارات الموظفين للحصول على عدد محدد من الأسهم بسعر معين. يتم ممارسة مثل هذه الخيارات أو اقتناء أسهم مباشرة؛ والموظفین الذین یقومون بالتخلص من خیاراتھم أو مخزوناتھم إما لصاحب العمل أو طرف ثالث.
ببساطة إنشاء خطة بموجبها يمكن للموظفين إما أن تمنح خيارات أو اكتساب أسهم ليست شيئا أن يؤدي إلى فائدة خاضعة للضريبة. وبالمثل، فإن منح الخيارات الفعلية لشراء الأسهم في المستقبل لا يؤدي في حد ذاته إلى استحقاق خاضع للضريبة. وبدلا من ذلك، فإن القاعدة العامة هي أن الاستحقاق الخاضع للضريبة يحدث عندما يحصل الموظفون إما على أسهم أو يتخلصون من خيارات الأسهم. عندما يكون صاحب العمل مؤسسة خاصة خاضعة للسيطرة الكندية) كيك (، تتغير هذه القاعدة بالنسبة إلى األسهم المصدرة - يتم االعتراف بالمزايا الخاضعة للضريبة فقط عندما يقوم الموظفون ببيع األسهم أو التصرف فيها. والتمييز بين مزايا لجنة حماية البيئة والمزايا غير المتعلقة ببرنامج حماية الأصناف الكيماوية موصوف بشكل جيد في الوثيقة T4130، دليل المزايا والخصومات الخاضعة للضريبة، لذلك لن نكرر هذا الوصف هنا.
والفجوة المحتملة بين الخيارات الزمنية تمنح وحصة الوقت المكتسبة أو التخلص منها، إذا كان صاحب العمل هو مركز حماية المستهلك، يعني أن الأشخاص قد لا يكونوا موظفين. كيف يؤثر ذلك على اقتطاعات المصدر المطلوبة وإعداد التقارير؟
لأغراض ضريبة الدخل، تغيرت قواعد خصم المصدر في الميزانية الاتحادية لعام 2018. واعتبارا من تلك الميزانية، تعتبر مزايا خیارات الأسھم الخاضعة للضرائب مدفوعات نقدیة للموظفین. وكانت نوايا الحكومة الصريحة، كما ورد في وثائق ميزانية 2018، هي أن يطلب من أصحاب العمل تحويل ضريبة الدخل ذات الصلة عندما يتحمل الموظفون منافع خاضعة للضريبة تتعلق بخيارات الأسهم ومشتريات الأسهم. وبعبارة أخرى، حتى إذا لم تكن هناك أرباح أخرى أو نقدية، يجب على أصحاب العمل تحويل خصومات مصدر ضريبة الدخل المحسوبة على مزايا خيار أسهم الموظفين. ويفترض أن أرباب العمل الذين يحترمون هذا الالتزام ليسوا فقط في جيبهم ولهم الحق في استرداد أي تحويل من هذا النوع من الموظفين السابقين المعنيين.
ومع ذلك، هناك استثناءات لهذا الشرط التحويلات. أولا، لا ينطبق هذا الشرط عندما يكون أرباب العمل لجنة حماية الحاويات، حيث تخضع الأسهم للضريبة فقط في سنة التصرف أو البيع. ثانيا، ليس مطلوبا من أرباب العمل معاملة مزايا خيار الأسهم كدفعة نقدية:
بالنسبة للمنفعة الخاضعة للضريبة المتعلقة بخيارات الأسهم المحتفظ بها في وقت وفاة الموظف؛ بالنسبة لمبلغ أي خصم متاح للموظف، مقابل أسهم غير كيك. للحصول على مبلغ أي خصم متاح عندما يتبرع الموظفون جزء أو كل خيارات الأسهم الخاصة بهم إلى مؤسسة خيرية.
وبالنسبة للرصاصين الأخيرين، لا يطلب من أرباب العمل سوى تحويل ضريبة الدخل الصافية المستحقة بعد تطبيق مبالغ الخصم المتاحة. فعلى سبيل المثال، إذا كان الاستحقاق الإجمالي الخاضع للضريبة 000 50 دولار وكان الخصم المقابل 000 25 دولار، لن يطلب من أرباب العمل سوى تحويل ضريبة الدخل المستحقة على المبلغ المتبقي وقدره 000 25 دولار. ومع ذلك، يجب أن يتم تضمين كامل 50،000 $ في T4 مربع 14.
ولأغراض برنامج الشراء الكمبودي، فإن إجمالي مبلغ الاستحقاق الخاضع للضريبة هو ربح يمكن حسابه في حساب المعاش التقاعدي. ولا يتغير هذا الوضع إذا لم يعترف الشخص المعني في علاقة العمل مع صاحب العمل المعني في الوقت الذي يتم فيه الاعتراف بالاستحقاق الخاضع للضريبة. وعلاوة على ذلك، فإن الفائدة الإجمالية الخاضعة للضريبة القابلة للتقاعد. لا تؤخذ في الاعتبار أي من الخصومات أعلاه التي تقلل من الدخل الخاضع للضريبة لأغراض حزب الشعب الكمبودي. وبعبارة أخرى، بالنسبة للاستحقاقات البالغة 000 50 دولار أعلاه، فإن اشتراكات برنامج الشراكة الكمبودية تعزى إلى كامل المبلغ (حتى الحد الأقصى المطبق منذ بداية العام وحتى الآن)، وليس صافي مبلغ 000 25 دولار.
ولأغراض إي، ونظرا لأنھا غیر نقدیة، فإن مخصصات خیارات الأسھم لیست أرباحا قابلة للتأمین ولا یلزم الإبلاغ عن عائد علی حقوق الملکیة.
ومن الناحية العملية، ليس من الواضح ما الذي تتوقعه كرا عند تقديم مزايا خيار الأسهم للموظفين السابقين وليس هناك أي أرباح أخرى يمكن من خلالها إجراء الاستقطاعات الضرورية من المصدر. وقبل تغيير ميزانية عام 2018، قبلت هيئة تنظيم الاتصالات أن أرباب العمل ليسوا مطالبين بالحجز والإحالة عندما يكون دخل العمالة الوحيد هو منافع خاضعة للضريبة. وليس من الواضح كيف أثر هذا التغيير في ميزانية عام 2018 على الموقف الإداري كرا.
خيارات خيار الضريبة الخاضعة للضريبة هي T4 المبلغ عنها، حتى بالنسبة للفوائد التي هي خاضعة للضريبة الدخل في سنوات حيث لا توجد علاقة عمل خلاف ذلك. وهذا يعني أن المبلغ الإجمالي لأي من مزايا خيارات الأسهم يجب أن يبلغ عنه دائما في الإطارين 14 و 26 من الملاك T4، حتى بالنسبة للموظفين السابقين. وفي حالة عدم اتخاذ أي اقتطاعات من مصدر كبب، ولا يتم الإبلاغ عن أي مساهمات مقابلة من صاحب العمل في ملخص T4، من المفترض أن يعرض تقرير بير على جانبي هذه المساهمات كما هو مستحق.

خيارات الأسهم خصم كرا
توقيت ومبلغ إدراج الدخل.
في جوهر هناك 3 تواريخ مهمة لتذكر عند تحديد قابلية الضرائب من خيارات الأسهم:
أ) يوم منح الخيار. ("تاريخ المنحة")
ب) يوم ممارسة الخيار. ("تاريخ التمرين")
ج) يوم بيع الأسهم. ("تاريخ البيع")
تاريخ المنح - لا يشمل الدخل.
تاريخ التمرين - لا يوجد دخل ما دامت الشركة لا تزال كسيك لأغراض الضرائب.
تاريخ البيع - إدراج الدخل - إدراج الدخل هو كما يلي:
دخل العمالة - الفرق بين سعر التمرين والقيمة التي كانت قيمتها تستحق عند ممارسة الخيار.
خصم 50٪ (يعرف أيضا بخصم 110 (1) (د)) - يحصل الموظف على خصم بنسبة 50٪ من دخل العمل المذكور أعلاه في حالة استيفاء شروط معينة.
أرباح أو خسائر رأس المال - سوف يكون هناك ربح أو خسارة رأسمالية في تاريخ البيع محسوبة على أنها الفرق بين سعر البيع وسعر الممارسة. (ملاحظة لا سعر الخيار السعر).
يتم منح بوب خيارات لشراء 1،000 سهم عادي من شركة أبسد في 1 يناير 2018 في 5.00 $ للسهم الواحد.
في 1 يونيو 2018 بوب يمارس خياراته وشراء الأسهم لما مجموعه 5000 $. (في هذا التاريخ القيمة السوقية العادلة للأسهم أبسد هو 8 $ للسهم الواحد).
في 31 ديسمبر 2018، بوب يبيع أسهمه في أبسد مقابل 20 $ للسهم الواحد.
وفيما يلي ما سيقدمه بوب تقريرا عن إقراراته الضريبية لعام 2018:
دخل العمالة = 3000 دولار (8-5 × 1،000 سهم)
أقل: خصم 50٪ = (1500 دولار أمريكي) (3000 دولار أمريكي × 50٪)
صافي دخل العمالة = 500 1 دولار.
العائدات من التصرف في الأسهم = 000 20 دولار.
قاعدة التكلفة المعدلة للأسهم = 8000 دولار.
كسب رأس المال = $ 12،000.
الكسب الرأسمالي الخاضع للضريبة = 000 6 دولار.
ملاحظة، هناك مزيد من التخطيط المتاحة التي يمكن القيام به للقضاء على 12،000 $ في مكاسب رأس المال من خلال الاستفادة من عمر بوب الأرباح الرأسمالية الإعفاء. (طالما أن البيع هو لشخص آخر غير الشركة نفسها ويتم الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنتين)
من أجل التأهل للحصول على خصم 50٪ المذكورة أعلاه واحدة من الشروط 2 تحتاج إلى الوفاء بها فضلا عن "خيار الخروج النقدي":
أ) لا يتصرف الموظف في الأسهم التي حصل عليها عن طريق خيار لمدة سنتين.
ب) سعر الخيار ليس أقل من فمف لأسهم الشركة في تاريخ المنح ويجب أن تكون الأسهم "الأسهم المقررة"
الأسهم المقررة عموما يعني العادي الخاص بك "حديقة متنوعة" الأسهم المشتركة. هناك تعليق كرا أن الحق في اتفاق الرفض الأول من شأنه أن ينقص الأسهم من الأسهم المقررة.
أيضا في أي وقت يمكن أن الموظف تملك أكثر من 10٪ من الشركة لهذا التطبيق.
خيار الخروج.
وبشكل عام، ال يتم خصم منحة خيار األسهم وممارسة التمارين ألغراض ضريبية من قبل الشركة باعتبارها معاملة حقوق ملكية، ومع ذلك، إذا كان الموظف "سيصرف" خياراته لدفع نقدي بدال من شراء األسهم فعليا، يحق له الحصول على خصم كمصروف راتب في حين أن الموظف لا يزال الحصول على العلاج المذكور أعلاه، أدخلت ميزانية 2018 تغييرات كبيرة في هذه القواعد حيث الآن من أجل المطالبة خصم 50٪ المذكورة أعلاه ما يلي يجب القيام به:
أ) على الموظف شراء الأسهم. أو،
ب) إذا كان الموظف يمارس خيارا للخروج من المال، يجب على صاحب العمل أن يقدم انتخابا مع هيئة تنظيم الاتصالات يشهد أن صاحب العمل لن يطالب بخصم للخيار النقدي، كما يجب تقديم دليل على هذا الانتخاب للموظف الذي مارس خيار الخروج من النقد وتقديمها مع إقراراتهم الضريبية.
وأخيرا، تجدر الإشارة إلى أن تقييم أسهم الشركة أمر بالغ الأهمية وينبغي توثيقه بوضوح في تاريخ المنح وتاريخ الممارسة وتاريخ البيع.
ثورنهيل، أون L3T 1Z5.
براساد & كومباني لب لديه 9.8 من 10 على أساس 8 آراء.

كيك الموظف خيارات الأسهم.
خيارات الأسهم الموظف (“ESO”) هي شكل من أشكال التعويض التي غالبا ما تمنح الشركات لبعض الموظفين بالإضافة إلى راتب منتظم. ويمنح هذا المكتب صاحب الحق خيارا وليس التزاما بشراء أسهم المؤسسة بسعر محدد سلفا. والفكرة الكامنة وراء خيار أسهم الحوافز هي المساعدة في مواءمة مصالح الموظفين مع مصالح الشركة.
تتمتع الشركات الخاصة الكندية الخاضعة لرقابة (“CCPC”) بعدد من المزايا الخاصة على الشركات الأخرى، ومنظمات المجتمع المدني هي مجال آخر يكون فيه وضع لجنة حماية المستهلك مفيدا فيما يتعلق بالمعاملة الضريبية. وبشكل أساسي، فإن الشركة هي شركة مقيمة في كندا، والتي لا يسيطر عليها غير المقيمين أو الشركات العامة. ما إذا كانت شركة مؤهلة ككسيك يمكن أحيانا الحصول على تعقيد بسبب تعريفات مختلفة من السيطرة، ويقع خارج نطاق هذه المادة.
بشكل عام، عندما يتم إصدار خيار أسهم الموظفين، لا توجد أي آثار ضريبية ذات صلة سواء للموظف أو صاحب العمل. لم تنشأ منفعة ضريبية، وبالتالي فإن الموظف لا يخضع لإدراج الدخل ولا يدعي صاحب العمل خصم ذات الصلة. ومع ذلك، عندما يتم ممارسة إسو Ђ "أي عندما يرغب الموظف في استخدام إسو لشراء أسهم الشركة Ђ" ينشأ اختلاف بين المعاملة الضريبية لخيارات الأسهم CCPC†™ ل وغيرها من الخيارات الأسهم للشركات.
وعند ممارسة خيار الأسهم، يتكبد موظفو شركة النفط غير الكحولية (كيك) منفعة خاضعة للضريبة ويجب إدراجها في دخلهم. إن مبلغ الاستحقاق المطلوب إدراجه يساوي القيمة السوقية العادلة للأسهم المشتراة مطروحا منها المبلغ المدفوع من قبل الموظف إلى المؤسسة للأسهم وناقص المبلغ (إن وجد) المدفوع من قبل الموظف للحصول على خيارات الأسهم . على سبيل المثال، يتم إصدار خيار دون أي تكلفة للموظف مع سعر ممارسة 10 $ للسهم الواحد عندما كانت أسهم شركة بقيمة 10 $. ثم ترتفع قيمة أسهم الشركات إلى 15 دولارا للسهم الواحد. إذا كان الموظف يمارس الخيار، فإن الفائدة الخاضعة للضريبة ستكون 5 دولارات للسهم الواحد (= 15 دولار أمريكي "10 دولارات). ويمكن إدراج هذا المبلغ في إطار الباب 7 ضريبة الدخل. إذا كان على الموظف أن يدفع $ 1 للحصول على الخيار، فإن الفائدة الخاضعة للضريبة ستكون 4 $ (= 15 $ Ђ "10 $ вЂ" $ 1).
وعلى العكس من ذلك، لا یتعین علی موظف ال كبك أن یدرج أي مبلغ فائدة في دخلھ عند ممارسة منظمة إسو؛ يتم تأجيل اإلدراج إلى أن يتصرف الموظف في األسهم. في ذلك الوقت، يجب على موظف كيك تضمين مبلغ الاستحقاق الخاضع للضريبة في دخلهم، ويجب أن يحسب أي أرباح رأس المال الخاضعة للضريبة، تماما كما أن الموظف غير كيك. القدرة على تأجيل مفيد لأنه لا يجب أن تدفع الضرائب في وقت ممارسة الرياضة. عالوة على ذلك، ميكن بيع األسهم في وقت تكون فيه خسائر رأس املال ملقابلة مكاسب رأس املال.
بالإضافة إلى ذلك، إذا تم استيفاء معايير معينة يمكن للموظف خصم 50٪ من الإعانة الخاضعة للضريبة التي كان يتعين عليهم تضمينها في دخلهم الوظيفي الناشئ عن ممارسة مكتبهم في الخدمة.
وتنشأ هذه المعاملة الضريبية المفضلة عملا بالخصم بموجب الفقرة الفرعية (1) (د) من الفقرة 110 من قانون ضريبة الدخل. ينطبق هذا الخصم إذا كان الموظف يستوفي أربعة معايير:
صاحب العمل أو المؤسسة التي لا تتعامل مع شركة أرموس مع صاحب العمل تقدم خدمات إيسو الأسهم هي الأسهم التي تساوي (الأسهم العادية). لا يدفع الموظف مبلغا أكبر عن إسو من الفائدة المكتسبة تتعامل الشركة مع الموظف على طول arm†™.
ويأتي وضع لجنة حماية المستهلك بفرص متنوعة لتقليل الضرائب، بما في ذلك المعاملة التفضيلية لمنظمات الخدمة المدنية. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة مع إعداد كيك، صياغة أو تنفيذ خطة خيار الأسهم الموظف، أو كنت ترغب في المشورة بشأن الهيكل الحالي لخطة خيار الأسهم الموظف الخاص بك، يرجى الاتصال بأحد المحامين الضرائب ذوي الخبرة لدينا.
تنصل:
"هذه المادة تقدم معلومات ذات طابع عام فقط، وهي حديثة فقط في تاريخ النشر، ولا يتم تحديثها، وقد لا تكون موجودة حاليا، ولا تقدم المشورة القانونية ولا يمكن الاعتماد عليها أو يجب الاعتماد عليها. جميع الضرائب والحالات محددة لوقائعهم وسوف تختلف عن الحالات في المواد، وإذا كان لديك أسئلة قانونية محددة يجب عليك استشارة محام ".
مجانا ضريبة الدخل المشورة على الهاتف.
نحن نقدم مجانا 10 دقيقة ضريبة الدخل التشاور عن طريق الهاتف. ونحن سوف تحدد مشكلتك، اقول لكم كيفية حلها والتكاليف إذا كنت ترغب في الاحتفاظ بنا لمساعدتك. إذا كنت تريد أن تذهب أكثر من 10 دقيقة سيتم محاسبتك على الوقت الإضافي.
416-367-4222.
جدولة استشارة.
إذا قررت الاحتفاظ بنا سنقوم بجدولة في عمق مقابلة تقرير الحقائق بعد ذلك سوف نقدم لكم مع اتفاق التجنيب مكتوبة والترخيص. بمجرد التوقيع وإعادة تلك الوثائق لنا، وتوفير رسوم التجنيب، سنبدأ فورا للعمل على قضيتك. نحن جاهزون لتلبية الجدول الزمني الخاص بك.
مصادر.
ما عملائنا يقولون؟
عندما تلقيت إشعار تقييم من هيئة الإيرادات الكندية قائلا أنا مدين بمبلغ إضافي 99.769.24 دولار في الضرائب، صدمت وليس لدي أي فكرة عن مكان لتحويل. بعد البحث على شبكة الانترنت، وسرعان ما وجدت أعلى مرتبة قانون الضرائب شركة روتفليشش وسامولوفيتش P. C. استمع ديفيد روتفليشش، كبا، ج. د. لشرح وضعي، وسرعان ما رفع إخطارا بالاعتراض نيابة عني. كانت ناجحة في القضاء على كمية إضافية ادعى كرا أنا مدين، وحتى أنها تخلصت من الفائدة والعقوبات الإيداع في وقت متأخر. ذهبت التزامات ضريبي من 99،769.24 $ وصولا الى 4،040 $. أنا أحب أن تم التعامل مع حالتي بسرعة وبطريقة مصممة للحفاظ على تكاليف منخفضة، وأنا لا يمكن أن يكون أكثر سعادة أن يوصي الشركة إلى أي شخص مع القضايا الضريبية.
وكان ديفيد J. روتفليشش، كبا، ديناري محامي الضرائب والأعمال في صفقة بيع حصة صعبة. ونصحني على ضريبة الدخل والجوانب التجارية، والتعامل مع المفاوضات الطويلة والصعبة وأغلقت بنجاح بيع الأسهم. وقال انه كان جدا على اساس مع الصفقة، وكان قادرا على حل المسائل لرضائي الكامل. أوصي به لأي مسائل تجارية أو ضريبية.
ديفيد ج. روتفليشه، سلطة الائتلاف المؤقتة، دينار، ممثلة لي في محكمة الضرائب في كندا وفي محكمة الاستئناف الاتحادية. وعادت قضية ضريبة الدخل إلى الثمانينيات، ولكن سمعت فقط في عامي 2008 و 2009 جزئيا بسبب التعقيد. وشملت الأوراق المالية التحوط والأعمال المعقدة، والقانون المعقد والقضايا المحاسبية المعقدة. كنت محظوظا للعثور على المحامي الذي فهم حتى الجانب التجاري. وقد مكن تنظيم شركة دافيدوفس هذه القضية الناجحة من استكمالها بطريقة فعالة من حيث التكلفة، مما أشك في أن شركات المحاماة الكبرى يمكن أن تحققه. ويسعدني تمثيله، وأوصي به دون تردد.
التقيت لأول مرة ديفيد روتفليشش عندما تصرف لمورد الأعمال التي اشتريتها، ريتشاردز ويلكوكس، منذ أكثر من 20 عاما. شريكي وأنا معجب جدا به أنه بمجرد أن الصفقة كاملة احتفظ به كمحامي الضرائب والأعمال لدينا. وقد عمل بالنسبة لنا في جميع المسائل الضريبية والشركات منذ ذلك الحين، بما في ذلك بيع أعمالنا باب المرآب ناجحة لراينور في الولايات المتحدة ومثل راينور على الجوانب الكندية من مختلف المعاملات عبر الحدود. إذا كنت بحاجة إلى محامي الضرائب أو الأعمال التجارية، ديفيد لديه فهم واسع من الضرائب وقانون الأعمال ومفيد واستجابة.
أنا رجل أعمال مسلسل، بعد أن شاركت في مختلف الشركات على مر السنين. وكان ديفيد J. روتفليشش محامي الضرائب والأعمال لأكثر من 20 عاما. وقد ساعدني مع ضريبة الدخل المعقدة والقضايا غست / هست على مر السنين، بما في ذلك الملاحقات الضريبية والإفصاح الطوعي لاحق الذي تم تقديمه بنجاح. أجد له أن يكون من ذوي الخبرة للغاية والمعرفة وقادرة على شرح القضايا المعقدة بلغة واضحة جدا. لديه شغف لحل المشاكل التجارية والضريبية، وعدم قبول تجاوزات كرا والهجوم على انتهاكات كرا. ديفيد الاحتراف، والانتباه إلى التفاصيل والسعي بلا هوادة من العدالة ل "الرجل الصغير" أعطاني الراحة في حين أن ذئاب كرا كان يسير على الباب.
أنا أملك مولتيمديا ليتينغ & إليكتريك لت، مقاول كهربائي متخصص في علامات العرض الكبيرة. كان ديفيد روتفليشش محامي ومستشار الضرائب والضرائب منذ أن بدأت في العمل منذ أكثر من 15 عاما. انه عظيم في التخطيط للحد من الضرائب بلدي و حفظ لي من أي مشكلة مع كرا. له التخطيط والمشورة هو ذكي وإلى حد وأنا أعتمد عليه دون تردد.
التقيت لأول مرة ديفيد روتفليشش عندما تصرف لمورد الأعمال التي اشتريتها، ريتشاردز ويلكوكس، منذ أكثر من 20 عاما. شريكي وأنا معجب جدا به أنه بمجرد أن الصفقة كاملة احتفظ به كمحامي الضرائب والأعمال لدينا. وقد عمل بالنسبة لنا في جميع المسائل الضريبية والشركات منذ ذلك الحين، بما في ذلك بيع أعمالنا باب المرآب ناجحة لراينور في الولايات المتحدة ومثل راينور على الجوانب الكندية من مختلف المعاملات عبر الحدود. إذا كنت بحاجة إلى محامي الضرائب أو الأعمال التجارية، ديفيد لديه فهم واسع من الضرائب وقانون الأعمال ومفيد واستجابة.
أنا أملك شركة هومتون إليكتريك، وهي مقاول كهربائي متخصص في علامات العرض الكبيرة. كان ديفيد روتفليشش محامي ومستشار الضرائب والضرائب منذ أن بدأت في العمل منذ أكثر من 15 عاما. انه عظيم في التخطيط للحد من الضرائب بلدي و حفظ لي من أي مشكلة مع كرا. له التخطيط والمشورة هو ذكي وإلى حد وأنا أعتمد عليه دون تردد.
لقد استخدمت ديفيد روتفليشش كمحامي الأعمال والضرائب لأكثر من 20 عاما. أنا أملك ونشر مجلة الكندية المنازل والمنازل، وديفيد كان لدينا الذهاب إلى المحامي لأكثر من 20 عاما. وقد تعامل مع جميع القضايا التجارية والضريبية الشخصية وكذلك إرادتي والتخطيط العقاري. ديفيد وفريقه جيدة جدا في توقع ومعالجة القضايا قبل أن تتطور إلى مشاكل، وفي حل المشاكل غير المتوقعة. لم أكن أفكر في الذهاب إلى أي محام آخر.
التعامل مع القضايا الضريبية الخصومة تشبه إلى حد كبير قناة الجذر، وهي عملية مؤلمة ولكنها ضرورية لإنقاذ الأسنان. طبيب الأسنان المهرة والثقة ضروري لممارسة الرياضة.
قدم لي ديفيد روتفليشه وموظفوه خارطة طريق موجزة وفي الوقت المناسب من خلال عملية الإفصاح الطوعي. هناك العديد من الناس يصفون صلاتهم وخبرتهم في وسائل الإعلام. ديفيد وموظفيه تنتج النتائج بطريقة أقل من اللازم والمهنية. اختيار المستشار الخاص بك بعناية وجعله روتفليشش و سامولوفيتش.
ما المهنيين الآخرين يقولون؟
أنا تشغيل الممارسة المهنية كبا مع الموظفين في تورونتو، كندا وتكساس، الولايات المتحدة الأمريكية، وكان التعامل مع شركة القانون الضريبي ديفيد روتفليشش لأكثر من 15 عاما. وقد عملت ديفيد وأنا على العديد من مختلف كرا وملفات الأعمال على مر السنين، بما في ذلك الإفصاح الطوعي، ومراجعة الحسابات والطعون وشراء وبيع الشركات. ويقدم المشورة في الوقت المناسب الضرائب والضرائب التجارية. أشير كل من موكلي الذين يحتاجون إلى الأعمال التجارية الكندية أو محامي الضرائب لديفيد.
أنا محاسب قانوني مستأجر وشريك مع شركة المحاسبة الوطنية كولينز بارو. لقد عملت مع ديفيد روتفليشش على مئات من ملفات العميل على مدى السنوات ال 15 الماضية. وهو محامي الضرائب الذي يمكن الوصول إليه أكثر من ذي قبل، وهو ما أذهب إليه كثيرا، خاصة وأنه حاصل أيضا على شهادة المحاسبة. وهو يفهم الجانب المحاسبي للقضايا فضلا عن الاعتبارات الضريبية وقانون الأعمال التجارية. وهو يتعامل مع المشاكل الضريبية بطريقة مباشرة وفعالة من حيث التكلفة. أوصي به بشدة لأي شخص في حاجة إلى محامي الضرائب الكندية.
أنا وقت طويل المهنية bookkyeeper. G، من وقت لآخر موكلي بحاجة إلى الضرائب الكندية أو الأعمال محام عن الإرادة أو التخطيط الضريبي أو لديهم مشاكل مع كرا ويكون لديك لتقديم إشعار بالاعتراض أو الاستئناف لمحكمة الضرائب، أو لم تكن وإيرادات ضريبة الدخل، ويجب أن تقدم الإفصاح الطوعي. غ، لقد تم العمل حصرا مع ديفيد روتفليشش في قانون الضرائب لأكثر من 5 years. G، هو وموظفيه على دراية في المسائل الضريبية والشركات، استجابة، Г وفعالة وتوفير غم، وأنا لا تزال إحالة العملاء له، وأوصي به لمن يحتاج إلى خدماته.
كبا ضريبة / كا أنا أعمل دائما مع الكنديين محامي ضريبة الدخل لتنفيذ المعاملات أو إعادة التنظيم، لتقديم آراء ضريبة الدخل للصفقات الخاصة أو العامة وتنفيذ ضريبة الدخل التقاضي. لقد عملت مع ديفيد روتفليشش وشركته قانون الضرائب لأكثر من 15 عاما. وقد ساعدني وموكلي على جميع جوانب قانون الضرائب. أنا أستمتع بالعمل معه، وقال انه يستجيب للمكالمات الهاتفية ورسائل البريد الإلكتروني في أقرب وقت يتم إرسالها، وقال انه يستعرض على الفور والتعليقات على الوثائق. لدي أشياء جيدة فقط أن أقول عنه ولا تتردد في إحالته إلى موكلي.
كشريك في سلون بارتنرز لب، المحاسبين القانونيين المعتمدين أنا أشارك بشكل كبير في التخطيط الضريبي والامتثال الضريبي المسائل لقاعدة متنوعة من العملاء. لمساعدتنا في تقديم أفضل الخدمات لعملائنا، ونحن نستخدم المحامين للمساعدة في إضفاء الطابع الرسمي وتنفيذ ترتيبات التخطيط ضريبة الدخل. في تلك الحالات التي يتم فيها تحدي عملائنا من قبل كرا، نحن بحاجة إلى محام ماهر في التقاضي الضريبي للدفاع عن مواقعهم. علاقتي مع ديفيد J. روتفليشش يعود ما يقرب من 20 عاما. وكان ديفيد دائما متاح لمناقشة المفاهيم والقضايا وتقديم مساعدة لا تقدر بثمن للعملاء. على الرغم من أن العملاء دائما يأتي أولا، ونحن أيضا التمتع الدردشة عن التصوير الفوتوغرافي منذ we†™ إعادة كلا خطيرة عن ذلك أيضا.
نحن شركة قانون الضرائب تورونتو مع كندا واسعة خدمة كاملة قانون ضريبة الدخل الممارسة. نحن نقدم التخطيط الشامل لضريبة الدخل بما في ذلك الإرادة الفردية والتخطيط العقاري والتجميد العقاري، فضلا عن التمثيل الضريبي من مرحلة التدقيق الضريبي من خلال التقاضي ضريبة الدخل الكامل بما في ذلك تطبيقات التصحيح والمساعدة على الاحتيال الضريبي.
روابط سريعة.
تويتر تغذية.
معلومات الاتصال.
روتفليشش & سامولوفيتش P. C.
2822 دانفورث أفينو.
تورونتو، أونتاريو M4C 1M1.
البريد الإلكتروني.
كوبيرايت & كوبي؛ 2018 روتفليشش و سامولوفيتش المهنية المؤسسة، تاكساج.